বিদেশে চাকরির বাজারে কোন দক্ষতার চাহিদা বাড়ছে জানেন?

প্রতিবেদন

নিজস্ব প্রতিনিধি

একসময় বিদেশে চাকরি মানেই ছিল হাতে একটি ভালো ডিগ্রি, কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা এবং ইংরেজিতে মোটামুটি সাবলীল যোগাযোগ। এখন সেই সমীকরণ অনেকটাই বদলে গিয়েছে। বিশ্বজুড়ে প্রযুক্তির দ্রুত পরিবর্তন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার, অটোমেশন এবং কাজের ধরন বদলে যাওয়ার সঙ্গে সঙ্গে চাকরিদাতারাও কর্মীদের কাছে নতুন ধরনের দক্ষতা চাইছেন। ফলে বিদেশে চাকরির কথা ভাবলে শুধু কোন বিষয়ে পড়েছেন, সেটাই শেষ কথা নয়; সেই জ্ঞানকে বাস্তব সমস্যার সমাধানে কতটা কাজে লাগাতে পারেন, নতুন প্রযুক্তির সঙ্গে কত দ্রুত মানিয়ে নিতে পারেন এবং আন্তর্জাতিক কর্মপরিবেশে কতটা কার্যকরভাবে কাজ করতে পারেন, সেটিও সমান গুরুত্বপূর্ণ।

বর্তমান আন্তর্জাতিক চাকরির বাজারে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই-সম্পর্কিত দক্ষতার গুরুত্ব দ্রুত বাড়ছে। তবে এর অর্থ এই নয় যে প্রত্যেক চাকরিপ্রার্থীকে প্রোগ্রামার হতে হবে। বরং নিজের পেশার সঙ্গে এআইকে কীভাবে ব্যবহার করা যায়, সেই জ্ঞানই ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। একজন বিপণনকর্মী এআই ব্যবহার করে বাজার বিশ্লেষণ করতে পারেন, একজন ডিজাইনার নতুন ধরনের সৃজনশীল সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারেন, একজন হিসাবরক্ষক তথ্য বিশ্লেষণের কাজে প্রযুক্তির সাহায্য নিতে পারেন। অর্থাৎ প্রযুক্তিকে নিজের কাজের প্রতিদ্বন্দ্বী হিসেবে না দেখে কাজকে আরও দ্রুত ও দক্ষ করে তোলার হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার করতে পারাটাই হয়ে উঠছে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা।

তথ্য বিশ্লেষণও আগামী দিনের চাকরির বাজারে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি ক্ষেত্র। ব্যবসা থেকে স্বাস্থ্য পরিষেবা, অর্থনীতি থেকে বিপণন—প্রায় সব ক্ষেত্রেই বিপুল পরিমাণ তথ্য তৈরি হচ্ছে। সেই তথ্য থেকে প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত বের করে আনতে পারা কর্মীদের চাহিদা তাই বাড়ছে। খুব উচ্চস্তরের ডেটা সায়েন্স না জানলেও এক্সেল, ডেটা ভিজ্যুয়ালাইজেশন, পরিসংখ্যানের প্রাথমিক ধারণা এবং তথ্যকে যুক্তি দিয়ে বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা চাকরিপ্রার্থীর প্রোফাইলে বাড়তি মূল্য যোগ করতে পারে।

সাইবার নিরাপত্তাও আন্তর্জাতিক কর্মক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র হয়ে উঠেছে। যত বেশি সংস্থা অনলাইনে নির্ভরশীল হচ্ছে, ততই তথ্য সুরক্ষা, নেটওয়ার্ক নিরাপত্তা এবং ডিজিটাল ঝুঁকি মোকাবিলার প্রয়োজন বাড়ছে। বিশেষ করে প্রযুক্তি, ব্যাংকিং, স্বাস্থ্য পরিষেবা, সরকারি পরিষেবা এবং ই-কমার্সের মতো ক্ষেত্রে সাইবার নিরাপত্তা বিষয়ে দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন রয়েছে। এই ক্ষেত্রে কাজ করতে চাইলে শুধু একটি সাধারণ কম্পিউটার কোর্স যথেষ্ট নয়; নেটওয়ার্কিং, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, ক্লাউড প্রযুক্তি এবং আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত পেশাগত প্রশিক্ষণ সম্পর্কে ধারণা তৈরি করা প্রয়োজন।

ক্লাউড কম্পিউটিংও বিদেশের চাকরির বাজারে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতার তালিকায় রয়েছে। বিভিন্ন সংস্থা এখন নিজেদের তথ্য ও সফটওয়্যার ব্যবস্থাপনায় ক্লাউড পরিষেবার উপর ক্রমশ নির্ভরশীল হচ্ছে। ফলে ক্লাউড অবকাঠামো, তথ্য সংরক্ষণ, নিরাপত্তা এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে প্রশিক্ষিত কর্মীর প্রয়োজন তৈরি হচ্ছে। এই ক্ষেত্রে আগ্রহ থাকলে AWS, Microsoft Azure বা Google Cloud-এর মতো প্ল্যাটফর্মভিত্তিক প্রশিক্ষণ এবং সংশ্লিষ্ট সার্টিফিকেশন নিয়ে এগোনো যায়। তবে সার্টিফিকেট সংগ্রহের পাশাপাশি বাস্তব প্রকল্পে কাজ করার অভিজ্ঞতা তৈরি করাও অত্যন্ত জরুরি।

প্রযুক্তির বাইরে স্বাস্থ্য পরিষেবার ক্ষেত্রেও বিভিন্ন দেশে দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন রয়েছে। চিকিৎসক, নার্স, ফিজিওথেরাপিস্ট, রেডিওগ্রাফার, মেডিক্যাল টেকনোলজিস্ট, বয়স্কদের পরিচর্যাকারী এবং বিভিন্ন সহায়ক স্বাস্থ্য পরিষেবা পেশায় সুযোগ তৈরি হচ্ছে। তবে স্বাস্থ্য পরিষেবার চাকরির ক্ষেত্রে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা দরকার। ভারতে কোনও বিষয়ে ডিগ্রি থাকলেই যে বিদেশে গিয়ে সরাসরি সেই পেশায় কাজ করা যাবে, তা নয়। সংশ্লিষ্ট দেশের পেশাগত লাইসেন্স, যোগ্যতার স্বীকৃতি, ভাষার পরীক্ষা এবং অন্যান্য নিয়ম পূরণ করতে হতে পারে।

ইঞ্জিনিয়ারিং এবং নির্মাণ ক্ষেত্রও অনেক দেশের অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ। সিভিল, মেকানিক্যাল, ইলেকট্রিক্যাল, অটোমেশন, পরিবেশ এবং শিল্পপ্রযুক্তির মতো ক্ষেত্রে বাস্তব অভিজ্ঞতা থাকা কর্মীদের জন্য বিভিন্ন আন্তর্জাতিক বাজারে সুযোগ তৈরি হতে পারে। বিশেষ করে সবুজ শক্তি, বৈদ্যুতিক যানবাহন, ব্যাটারি প্রযুক্তি এবং নবায়নযোগ্য শক্তির প্রসারের সঙ্গে নতুন ধরনের কাজও তৈরি হচ্ছে। তাই প্রচলিত ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রির পাশাপাশি নতুন প্রযুক্তির সঙ্গে নিজেকে আপডেট রাখা ভবিষ্যতের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

শুধু প্রযুক্তিগত জ্ঞান থাকলেই অবশ্য বিদেশে চাকরি নিশ্চিত হয় না। আন্তর্জাতিক কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ দক্ষতার গুরুত্ব বরং আরও বেড়েছে। নিজের কাজটি ভালোভাবে জানার পাশাপাশি সেটি সহকর্মী, ম্যানেজার বা ক্লায়েন্টকে পরিষ্কারভাবে বোঝাতে পারা প্রয়োজন। ই-মেল লেখা, অনলাইন মিটিংয়ে নিজের বক্তব্য উপস্থাপন করা, রিপোর্ট তৈরি করা এবং বিভিন্ন দেশের মানুষের সঙ্গে পেশাদার সম্পর্ক তৈরি করা—এসবই চাকরির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। ইংরেজির পাশাপাশি যে দেশে কাজ করতে যাচ্ছেন, সেই দেশের ভাষা জানা অনেক ক্ষেত্রে আরও বড় সুবিধা তৈরি করতে পারে।

এখানে আর একটি দক্ষতার কথা বিশেষভাবে বলতে হয়—সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা। কোনও সংস্থা এমন কর্মী চায় না যিনি শুধু দেওয়া নির্দেশ পালন করবেন; বরং এমন কর্মীকে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয় যিনি সমস্যাটি বুঝে সম্ভাব্য সমাধান খুঁজে বের করতে পারেন। কোনও সফটওয়্যার কাজ করছে না, কোনও ক্লায়েন্ট অসন্তুষ্ট, উৎপাদনে সমস্যা হচ্ছে কিংবা কোনও প্রকল্প নির্দিষ্ট সময়ে শেষ হচ্ছে না—এই ধরনের পরিস্থিতিতে ঠান্ডা মাথায় কারণ খুঁজে সমাধানের পথ বের করতে পারা একটি মূল্যবান পেশাগত দক্ষতা।

দলের সঙ্গে কাজ করার ক্ষমতাও আন্তর্জাতিক চাকরির বাজারে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিভিন্ন দেশের মানুষ, বিভিন্ন সংস্কৃতি এবং বিভিন্ন কাজের অভ্যাসের সঙ্গে একই দলে কাজ করতে হলে সহনশীলতা, শ্রদ্ধাবোধ এবং স্পষ্ট যোগাযোগ প্রয়োজন। নিজের মতামত প্রকাশ করার পাশাপাশি অন্যের মতামত শুনতে পারা, মতবিরোধ হলে পেশাদারভাবে সমাধান করা এবং প্রয়োজনে নেতৃত্ব নেওয়া—এই দক্ষতাগুলিই একজন কর্মীকে আলাদা করে তুলতে পারে।

বিশেষ করে তরুণদের জন্য একটি বিষয় মনে রাখা দরকার—শুধু সার্টিফিকেট জমিয়ে চাকরি পাওয়া ক্রমশ কঠিন হচ্ছে। আপনি কী শিখেছেন তার পাশাপাশি কী করতে পারেন, সেটি দেখানোর প্রয়োজন রয়েছে। একজন গ্রাফিক ডিজাইনারের ক্ষেত্রে পোর্টফোলিও, সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের ক্ষেত্রে গিটহাব বা প্রকল্পের কাজ, গবেষকের ক্ষেত্রে প্রকাশনা ও গবেষণার অভিজ্ঞতা, বিপণনকর্মীর ক্ষেত্রে সফল প্রচারের নমুনা—এসব বাস্তব প্রমাণ চাকরির আবেদনে অনেক বেশি কার্যকর হতে পারে।

বিদেশে চাকরি খোঁজার আগে তাই নির্দিষ্ট দেশ বেছে নেওয়া জরুরি। ‘বিদেশে চাকরি করব’—এটি লক্ষ্য হতে পারে, কিন্তু তার পরের প্রশ্ন হওয়া উচিত, কোন দেশে? কোন পেশায়? সেই পেশার জন্য কী যোগ্যতা প্রয়োজন? বেতন কত? জীবনযাত্রার খরচ কত? ভিসা ও ওয়ার্ক পারমিটের নিয়ম কী? ডিগ্রির স্বীকৃতি প্রয়োজন কি না? স্থানীয় ভাষা কতটা জানা দরকার? এই প্রশ্নগুলির উত্তর না জেনে শুধুমাত্র বেশি বেতনের চাকরির বিজ্ঞাপন দেখে সিদ্ধান্ত নেওয়া বিপজ্জনক।

বিদেশে চাকরির নামে প্রতারণার ঘটনাও নতুন নয়। সোশ্যাল মিডিয়া বা বিভিন্ন অনলাইন প্ল্যাটফর্মে ‘নিশ্চিত চাকরি’, ‘কোনও অভিজ্ঞতা ছাড়াই বিপুল বেতন’, ‘ভিসা তৈরি করে দেওয়া হবে’—এই ধরনের প্রলোভন দেখা যায়। কোনও এজেন্টকে টাকা দেওয়ার আগে তার বৈধতা যাচাই করা, চাকরিদাতা সংস্থার অস্তিত্ব ও নিয়োগের তথ্য পরীক্ষা করা এবং সংশ্লিষ্ট দেশের সরকারি অভিবাসন ও কর্মসংস্থান সংক্রান্ত ওয়েবসাইটে তথ্য মিলিয়ে নেওয়া উচিত। পাসপোর্ট বা গুরুত্বপূর্ণ নথি অচেনা ব্যক্তির হাতে তুলে দেওয়াও নিরাপদ নয়।

আর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে কাজের ধরন বদলালেও মানুষের কিছু দক্ষতার গুরুত্ব কমছে না, বরং বাড়ছে। সৃজনশীল চিন্তাভাবনা, নেতৃত্ব, সহানুভূতি, মানুষের সঙ্গে যোগাযোগ, জটিল পরিস্থিতিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং নতুন কিছু শেখার মানসিকতা—এসব দক্ষতা কোনও একটি সফটওয়্যারের উপর পুরোপুরি নির্ভর করে না। তাই ভবিষ্যতের চাকরিপ্রার্থীকে ‘প্রযুক্তি বনাম মানুষ’ এই দ্বন্দ্বে না গিয়ে প্রযুক্তিগত দক্ষতার সঙ্গে মানবিক দক্ষতার সমন্বয় ঘটাতে হবে।

চাকরির বাজার দ্রুত বদলাচ্ছে। আজ যে দক্ষতার চাহিদা বেশি, পাঁচ বছর পর তার জায়গায় অন্য কিছু আসতেই পারে। তাই বিদেশে চাকরি পাওয়ার প্রস্তুতিকে একটি এককালীন কোর্স হিসেবে না দেখে দীর্ঘমেয়াদি শেখার অভ্যাস হিসেবে দেখা দরকার। নতুন সফটওয়্যার, নতুন প্রযুক্তি, নতুন নিয়ম কিংবা নতুন কাজের পদ্ধতি সম্পর্কে নিয়মিত শেখার মানসিকতা একজন কর্মীকে প্রতিযোগিতায় এগিয়ে রাখে।

সবশেষে বলা যায়, বিদেশে চাকরির বাজারে সাফল্যের জন্য কোনও একটিমাত্র ‘সেরা দক্ষতা’ নেই। প্রযুক্তির সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলার ক্ষমতা, নিজের পেশাগত জ্ঞান, তথ্য বিশ্লেষণ, যোগাযোগ, সমস্যা সমাধান, দলগত কাজ এবং নতুন কিছু শেখার মানসিকতা—এই সবকিছুর সমন্বয়ই একজন চাকরিপ্রার্থীকে শক্তিশালী করে। তাই বিদেশে যাওয়ার স্বপ্ন থাকলে প্রথমে দেশের নাম বা বেতনের অঙ্ক নয়, নিজের দক্ষতার তালিকাটা তৈরি করুন। কোথায় ঘাটতি রয়েছে, কোন দক্ষতা আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত, কোন প্রশিক্ষণ সত্যিই কাজে লাগবে—সেখান থেকেই শুরু হোক প্রস্তুতি। বিদেশের চাকরির দরজা হয়তো দূরে, কিন্তু তার চাবি তৈরি করা শুরু করা যায় আজ থেকেই।